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バイマックルの日記

わたしの脳内記録

結局最後に笑うのは部下の育て方

f:id:y-ikumen:20170214224251j:plain 部下を育てる。

それは永遠の課題である・・・。

ダメな育て方

他のチーム員とか、同期とか他人の比べること。

○○はできるのに、なんでお前は・・・。とか

比較というのは他人としがちであるがそれはよくない ライバルは自分。

いい育て方

それは前回の仕事と比較して部下を評価する

例えば去年の今頃やってた仕事とか先月やった仕事とか

それと比べてどうだよねって評価する。

仮にそうでもなくても、いいとこみつけて評価する。

評価する=ほめるってことでない。

いいことはほめる、悪いとこはどうすればよくなるのか一緒に考える

まとめ

そんな上司が欲しいよね (今は下っ端なので)